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关于开展2014年年度评优的通知
 各位同事:
          为了培养和塑造员工的集体归属感、荣誉感,增强企业的向心力;鼓励先进、鞭策后进,充分发掘人才、留住人才、发展人才;塑造“一人先进、全家光荣”的激励机制。现公司决定在全体员工中展开2014年年度评优,将选出1名优秀员工和1名优秀管理者。相关事宜请见附件“2014年年度评优工作安排表”和“2014年年度评优管理办法“.
2014年年度评优工作安排表
步骤 工作要点 完成时间 负责人 备注
1、评优规定和通知发布 发布2015年度评优通知及规定 1月29日17:30前 人事部 相关负责人未按此表时间节点完成者,分享成长基金500元,未自动分享者,次月工资直接分享双倍金额。
2、各部门提名评选 各部门按规定比例、自行决定评选方式 (具体标准参考“2014年年度评优管理办法”),评选本部门优秀员工和管理者候选人。将选出的候选人名单交人事部 1月31日12:00前 各部门负责人
3、工作汇报材料提交 被部门提名为优秀人员候选人提交年度工作总结书面汇报、部门负责人评估意见(见附表) 2月2日(周一)17:30前 各部门
负责人
4、行政/人事部对基本条件评选筛选 人事部统计候选人名单、与行政部对候选人的基本条件评分表进行评分; 2月3日17:30前 人事部、行政部
5、召开评选会议 召开评选会议:参加人员:评选委员会成员、评选出结果 2月4日9:30—12:00 人事部、各部门负责人
6、结果公示 结果公示(1天) 2月5日 人事部
7、表彰会议 优秀员工表彰 2月8日上午 人事部、行政部
8、奖励措施 行政部代表公司到优秀员工家乡联系当地居委或村委会、找到优秀员工父母或家人;表示感谢并收集银行账号提交财务部 3月15日前 行政部
财务部每月1日将规定款项金额汇到优秀员工父母或家人账号 3月1日—12月31日 财务部
 
         特此通知!
                                                                                                                                         微彩网
                                                                                                                                            2015年1月29日